L’entretien d’évaluation

Public

Toute personne de l’encadrement en charge d’évaluer les compétences d’un collaborateur.

Pré-requis

Aucun.

Durée et coût

2 jours soit 14 heures. En inter, 980 € HT/personne sur la base d’un groupe de 8 stagiaires maximum. En intra et sur mesure, nous consulter.

Objectifs pédagogiques 

• Conduire les entretiens annuels d’évaluation. Savoir fixer des objectifs SMART.
• Evaluer ses collaborateurs avec bienveillance. 

Objectifs opérationnels 

A l’issue de la formation, l’apprenant sera capable de : 

• Appliquer les méthodes et comportements efficaces pour préparer et mener un entretien d’évaluation. 
• Définir un plan de progrès pour ses collaborateurs. 

Méthodes et Outils pédagogiques

• Jeux de rôles filmés pour :

– Prendre conscience des habitudes, des automatismes et des croyances,
– Appliquer et mieux mémoriser la méthode.

• Remise d’un support de cours à chaque participant en fin de formation.