Formation inter-entreprises
La formation inter-entreprises est dispensée , au cours d’une même session, aux salariés de plusieurs sociétés n’appartenant pas forcément au même secteur d’activités.
Les avantages
- Se retrouver dans la dynamique d’un groupe de stagiaires exerçant une profession similaire tout en provenant d’établissements différents.
- Echanger les pratiques avec des collègues pratiquant dans divers secteurs d’activités.
- Répondre à un besoin d’initiation, perfectionnement ou actualisation de ses capacités dans un cadre général d’activité.
Vous voulez développer vos compétences ?
Contactez-nous. Nous vous proposerons des programmes et des dates de sessions.
Information au public :
Contact : Georges Rebagliato – tél : 06.14.62.72.44. E-mail : georges.rebagliato@telos-consultant.com
Délais d’accès : nous consulter.
Modalités d’accès : nous consulter
Accessibilité aux personnes en situation de handicap : En amont de l’action, le donneur d’ordre s’engage à nous avertir de la présence d’un stagiaire en situation de handicap afin de valider son inscription et mettre en oeuvre les aménagements nécessaires à la préparation et au suivi de sa formation.
Notre Référent Handicap : Georges REBAGLIATO
Modalités de déroulement de l’action de formation :
L’action de formation débutera par une présentation du formateur et chacun des stagiaires afin de permettre une adaptation optimale du processus pédagogique qui aura été prévu par le formateur.
L’action de formation se déroulera ensuite dans le respect du programme de formation qui aura été préalablement remis à l’entreprise bénéficiaire et ce, suivant une alternance d’exposés théoriques et pratiques.
L’action de formation se déroulera également en conformité avec le savoir-faire de l’organisme de formation afin que les stagiaires puissent régulièrement intervenir au cours du stage pour poser des questions et faciliter le transfert des connaissances dans le cadre du processus pédagogique préalablement défini lors de l’élaboration du stage.
Le formateur veillera à permettre aux stagiaires de disposer régulièrement de la possibilité de s’exprimer, échanger et, éventuellement confronter leur compréhension des concepts avec les autres stagiaires.
Le suivi :
- Feuilles d’émargements par demi-journées.
- Attestation de formation mentionnant les résultats de l’évaluation du stagiaire.
- Possibilité d’échange avec le formateur.
Evaluations :
- Evaluation des connaissances en début et fin de formation sous forme de questionnaireMises en situation filmées.
- Etudes de cas rapportés par les stagiaires.
- Evaluation de la formation à chaud par questionnaire.
- Evaluation à froid trois mois environ après la fin de la formation.