Formation intra-entreprise
La formation intra-entreprise est dispensée à l’intérieur d’une société pour ses salariés, au cours d’une session.
Les avantages
- Répondre à un besoin ciblé, personnel ou collectif, tout en prenant en compte le contexte professionnel de l’établissement.
- Perfectionner ou développer les compétences des collaborateurs en valorisant la cohésion d’équipe.
- Créer une dynamique collective en communiquant sur la stratégie de l’entreprise.
Vous avez un projet ?
Contactez-nous. Nous étudierons et bâtirons ensemble un programme de formation personnalisé à vos besoins.
Informations au public :
Contact : Georges Rebagliato – tél : 06 14 62 72 44. E-mail : georges.rebagliato@telos-consultant.com
Délais d’accès : suivant les accords passés avec le donneur d’ordre.
Modalités d’accès : par votre supérieur hiérarchique ou le service RH.
Accessibilité aux personnes en situation de handicap : En amont de l’action, le donneur d’ordre s’engage à nous avertir de la présence d’un stagiaire en situation de handicap afin de valider son inscription et mettre en oeuvre les aménagements nécessaires à la préparation et au suivi de sa formation.
Notre Référent Handicap : Georges REBAGLIATO
Modalités de déroulement de l’action de formation :
L’action de formation débutera par une présentation du formateur et chacun des stagiaires afin de permettre une adaptation optimale du processus pédagogique qui aura été prévu par le formateur.
L’action de formation se déroulera ensuite dans le respect du programme de formation qui aura été préalablement remis à l’entreprise bénéficiaire et ce, suivant une alternance d’exposés théoriques et pratiques.
L’action de formation se déroulera également en conformité avec le savoir-faire de l’organisme de formation afin que les stagiaires puissent régulièrement intervenir au cours du stage pour poser des questions et faciliter le transfert des connaissances dans le cadre du processus pédagogique préalablement défini lors de l’élaboration du stage.
Le formateur veillera à permettre aux stagiaires de disposer régulièrement de la possibilité de s’exprimer, échanger et, éventuellement confronter leur compréhension des concepts avec les autres stagiaires.
Le suivi :
- Feuilles d’émargements par demi-journées.
- Attestation de formation mentionnant les résultats de l’évaluation du stagiaire.
- Possibilité d’échange avec le formateur.
Evaluations :
- Evaluation des connaissances en début et fin de formation sous forme de questionnaire.
- Mises en situations filmées.
- Etudes de cas rapportés par les stagiaires.
- Evaluation de la formation à chaud par questionnaire.
- Evaluation à froid trois mois environ après la formation.